En coaching se habla de objetivo SMART. De nuevo responde a un acrónimo en inglés: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Timely. Es decir, nuestro objetivo debe ser:

• Específico
• Medible
• Alcanzable
• Relevante
• Enmarcado en unos parámetros temporales

Ejemplo: «Incrementar en un 25% el número de clientes durante los próximos seis meses».

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