En coaching se habla de objetivo SMART. De nuevo responde a un acrónimo en inglés: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Timely. Es decir, nuestro objetivo debe ser:
- Específico
- Medible
- Alcanzable
- Relevante
- Enmarcado en unos parámetros temporales
Ejemplo: «Incrementar en un 25% el número de clientes durante los próximos seis meses».
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